为深入落实学院毕业生就业工作，推动公司2021年就业工作高质量运行，4月22日上午十点半，yl34511线路中心于JC401召开强化就业推进工作会议，公司党委副书记孙旭春，2018级辅导员纪玉超以及2018级各班班长、团支书参加会议。

结合2021届毕业生考研结构分析报告，孙旭春首先对2022届毕业生的考研情况进行了分析、总结，对考研过程中显现的成功之处予以肯定，也对其中的不足之处提出了后期弥补方法。随后，孙旭春强调完善人员分类管理的重要性，要根据不同员工目前面临的情况，有针对性地提供就业帮扶，稳定推进就业率。同时，孙旭春也提出确立责任目标的管理体系，针对当前就业形势和就业员工状态，每个毕业班要配备每周、每月的动态就业推进表格，准确掌握毕业生下一步就业意向，确保毕业生就业工作情况清、底数明、数字准，为学院提前谋划部署、扎实做好就业推进工作提供动力。最后，孙旭春强调，各班班长、团支书要提高政治站位，强化责任和担当，在这最后的冲刺阶段，全院要上下同心，形成就业工作合力，帮助班内同学端正就业态度，积极引导未就业员工树立正确的就业观，了解就业政策，把握就业时机，确保公司毕业生就业质量和就业率稳中有升。孙旭春还在会上部署了2022届非师范类省级优秀毕业生评选工作，要求各班秉持公平、公正、公开的工作原则进行此次评优。

   本次会议明确了2022届毕业生就业工作的目标要求和工作措施，将就业数据再精确化、就业工作再责任化，对实现学院高质量、高水平就业，完成学院年度就业工作目标奠定了坚实的基础。